万语空间
韩国文化 韩企“潜规则”之留人政策
来源: wanghongjie | 更新日期:2015-11-20 08:39:18 | 浏览(226)人次
韩国文化 韩企“潜规则”之留人政策훈련（培训） 其实说实话啊，韩企最引以自豪，最吸引人的地方就是它有着一套完善的新人培训体系。进入公司之后，新人就会被安排到公司培训中心接受训练，公司严格执行员工必须经过训练才能上岗。其他的还有在线培训、部门培训、绩效考核培训等课程也都是非常齐全的。
임용제도（用人制度） 以前，韩企和日企在用人的制度上是很相似的，一般都是“论资排辈”，“熬年限”，这些是受了老一辈人的思想。现在这个情况已有所改观，很多企业都已经打破了那种传统的晋升方式，给予那些有能力，有绩效的员工晋升，其实也是企业给了这些人一个展示自己才能的舞台。
급여（薪酬待遇） 其实现在韩企在薪酬待遇上还是蛮大方的，本科生年收入一般不低于3—4万元，有经验的人才待遇上当然是更高的，韩企现在的薪酬待遇目前处于市场的中等水平，经理级员工一般在4000—8000元左右，且加薪的幅度也较大。
其实总体来说韩企现在的一个留人政策还是非常开明的，如果你是个韩语人才，如果你可能想进韩企，知道他们的这些“留人政策”对你以后的发展还是很有用处的哦！
|
文章标签：韩国文化 韩企“潜规则”之留人政策,知识荟萃,韩语更多相关文章信息
如果下面的推荐课程让您意犹未尽，请猛击这里查看全部课程。
| 课程名称 | 有效期 | 课时 | 原价 | 优惠价 | 试听 | 购买 |
| 400天 | 150节 | 680.0元 |
|
 |
||
| 400天 | 100节 | 680.0元 |
|
|
||
| 400天 | 100节 | 680.0元 |
|
|
||
| 300天 | 116节 | 550.0元 |
|
|
||
| 300天 | 150节 | 650.0元 |
|
|
||
|
300节 | 850.0元 | |
|||
| 300天 | 150节 | 650.0元 |
|
|
||
| 300天 | 74节 | 350.0元 |
|
|
||
| 360天 | 120节 | 450.0元 |
|
|
||
|
194节 | 650.0元 |
|
|
||
| 90天 | 24节 | 175.0元 |
|
|
||
| 180天 | 80节 | 260.0元 |
|
|
||
| 60天 | 20节 | 60.0元 |
|
|
||
| 124节 | 315.0元 | |
||||
| 300天 | 100节 | 260.0元 |
|
|
||
| 124节 | 315.0元 | |
||||
| 224节 | 470.0元 | |
||||
| 120天 | 144节 | 350.0元 |
|
|
||
| 240天 | 360节 | 600.0元 |
|
|
||
| 120天 | 144节 | 350.0元 |
|
|
||
| 240天 | 360节 | 600.0元 |
|
|
你可能感兴趣的文章
- 斯里兰卡黑工冲火场救人被烧伤 获韩国绿卡（万语韩语学习网） 2018-12-17
- 特朗普要求韩国分摊军费涨一倍（网络韩语学习网） 2018-12-17
- 韩国弘益大学在韩国的排名高吗？（韩国语视频学习网） 2018-12-17
- 中国东北也有个“小韩国” 比韩国还要像韩国（韩语在线学习网） 2018-12-17
- 到韩整容有风险 小心非法需谨慎（韩语网络学习课程） 2018-12-17
热门课程
热门文章
最新文章
