当我几年前刚踏入职场的时候，一位人事经理曾对我说过一句难忘的话：“不管你以后走到哪里，你的额头上都会贴上韩语标签。” 意思就是说我以后就是一个“会韩语的人才”。 这句话让我多少觉得无奈，当你一个方面的能力很强的时候，其他的能力就会被人们忽略。 那一年，我在大学取得了工科学位并进入了IT行业。
此后，我就希望摆脱这个韩语标签。 我希望做个“会韩语的IT技术人员”，而非“会技术的韩语翻译人才”。相信很多学韩语的人都有这样的问题：我到底是外语人才，还是专业人才？ 那么到底哪一个更胜一筹呢？很显然是后者，做一个会韩语的专业人才是长久之计。这就好比英语专业毕业的人面临“无专业”的困境一样，如果一味地去强调外语能力，那么你只能是个翻译人才，难以出类拔萃。也许有人要问，翻译怎么不能出类拔萃呢？ 翻译说到底是二次创作，大家看看中国这么多翻译人才，有几个是名人？我们常见著名记者、著名作家、著名企业家、著名艺人... 但是很少看见著名翻译。
基于这些原因， 我反对去韩国读韩国语相关专业，除非你是希望从事韩语教学或出版等领域的工作。 把外语能力作为核心的行业大致就是教育、出版、翻译、旅游、国际贸易等等。 如果你不想以后进入这些行业，那么真得好好考虑一下自己的专业到底是什么？
有一个不得不承认的事实是：外语不难，很多人都能学得好。 这是把韩语作为核心能力的潜在威胁。 你可以学5年精通，别人也可以。 但是很多专业知识就不容易学到或得到承认， 而且需要职业资格(学位、认证等)。
会韩语、再会点英语能谋得一些不错的职位。这些职位一般在跨国公司。 本质上，这些职位是一种降低成本的跨国转移 。比如以前在韩国由韩国人处理的工作转移到中国来做， 因为中国的工资远低于韩国。 我们知道很多工厂开在中国就是因为劳动力便宜，实际上很多白领岗位也是如此。 这就是为什么大连有大量的全球呼叫中心、全球技术支持中心的原因。 虽然前面加了个Global，让人觉得和国际接轨。但是我看作是“被国际化”，真希望中国尽快强大起来、掌握核心技术，不要总是被人外包廉价的劳动力。
我曾经是这种职位跨国转移的受益者。在韩国需要2万RMB/月才能做得了事情，让我做只需要5000RMB/月，而且我还乐不可支。那么剩下的1.5万元去哪里了？变成了掌握市场的跨国巨头们上升的股价。 不过我不会抱怨， 因为这种机会也不是人人都能得到。但是换一个思路，你就得承认你的工作做得再好，工作价值的极限值不会超过2万RMB/月。 这只是一个例子，并非是说5000或2万不好。而是部分价值被取走。
不过，这样的职位也绝非让人高枕无忧。 会韩语的人才越来越多，工资始终不见涨，通货膨胀； 结果这类岗位的实际待遇在今后几年有可能下降。 中国人才太多了， 你不能指望公司离开你就玩不转，连CEO也可以随时撤换。 03年，我在51JOB上申请成功的平生第一个工作就有98个竞争者，今天估计得在后面加一个0 。
那么到底该怎么办？ 很简单，要对自己进行准确的定位并积累经验。 有的人把自己定位为“我要成为优秀的韩语翻译”， 很好，但是你现在多大？有多少时间为这个定位努力？有多少竞争者？如果你已经超过25岁，而且韩语还是初级水平，加上已经工作了，那么你的机会就很小。总不能学到30岁后再转行进入翻译行业吧？你会发现已经有很多同龄人做翻译并且有了丰富的经验。
选择时机是很重要的，我们可以在20岁的时候立志做个出色的翻译，但无法在生活和工作千头万绪的时候还制定这样的计划。 参加工作的人都知道工作是有惯性的， 不能想转行就能转。 在这样的情况下，你只能把自己定位为“会韩语的会计、会韩语的工程师或经理”。
眼下大家都强调综合素质、复合型人才。 你不仅要会外语，还要有专业，甚至还要会包装自己。求职的时候我就会把自己包装成“精通韩语和英语的IT人才”， 这一招很有效，基本上是工作会来找我。你的身份和专长一定要用几个字的标题来概括，这样别人才对你有深刻的印象。 寻找机会的人很多，脱颖而出不容易，一般有1、2个亮点就可以。但是这些亮点一定要足够闪亮，比如“中级水平”就很容易被人忽略，因为这是不高不低或不专业。
所以， 如果你不想成为“不高不低”，那么就专注于自己最擅长的技能， 外语则是锦上添花的技能。 不过，外语学好了，温饱不成问题，就看你学得多好。
以上有些观点可能太极端，毕竟很多人依然为温饱奋斗。 但是知道自己所处的位置并非是坏事，不认清形势、如何谈发展？
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