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◇외운 듯한 자기소개는 NO
◇和背诵式的自我介绍说NO

면접에 대한 중요성이 높아지면서 형식적으로 외운 대답은 통하지 않게 됐다. 실제 면접장에서 자기소개를 외우다가 면접관에게 제지를 당할 수도 있다.그렇다면 사전 준비는 어떻게 하는 것이 좋을까? 중요 키워드를 중심으로 예상 질문에 대한 답변을 준비하는 것이 필요하다. 답변 시에는 미리 생각한 키워드를 중심으로 즉석에서 대답한다.면접은 암기 시험이 아니란 점을 유념하고 진솔한 대화로 자신의 장점을 면접관에게 보이도록 한다.
随着人们对面试重要性认识的提高，形式性的背诵式回答已经没有用了。在实际面试的时候，背诵自我介绍也会被面试官当场制止。那么，事先准备该怎样做才好呢？以重要关键词为中心，准备好预想问题的答案是很重要的。面试不是背诵比赛，应该记住回答要点，用真诚的对话来向面试官展现自己的长处。

◇역량평가 질문 단답형 대답은 NO
◇实力评价问题简短作答NO

면접의 장점은 지원자의 역량과 능력을 직접 파악할 수 있다는 점이다. 그래서 단답형보다는 구체적인 답변 형태가 좋다.예컨대 `가장 힘들었던 경험은?`이란 질문에 `봉사활동입니다`라는 식의 대답은 무성의하다는 인상을 줄 수 있다. 지원자의 문제 해결 능력을 보려는 질문자의 의도를 잘 파악해 서술형으로 대답하는 게 바람직하다. 단, 지루하게 길어서는 안 된다.근래 들어서는 지원자의 특정 경험에 대한 구체적인 질문을 많이 하기도 한다. 따라서 면접 전 자주 물어보는 예상 질문을 파악하고 이에 대한 답변을 미리 준비하는 것도 필요하다.
面试的优势就是可以直接把握应聘者的实力和能力。所以和简短作答相比，具体的回答问题的方式比较好。例如：问到“你最艰辛的经历是什么？”时，如果就回答“是志愿者活动”的话，会给人留下没有诚意的印象。当问到考查应聘者问题解决能力的问题时，用叙述式的语句回答才是明智之举。近来，根据应聘者自身的经历来提出具体的问题的情况也有很多。所以，在面试前，事先准备好可能会问到的问题的答案是很重要的。

◇면접관의 비판에 감정적 대응 NO
◇对于面试官的批评，感情用事NO

긴장된 면접 자리에서 끝이 없는 질문을 받다 보면 대답을 못하거나 말실수를 할 수 있다. 이때 당황해서 눈물을 보이거나 화를 내는 등 감정적인 반응을 보이면 안 된다.대답이 어려울 때는 `미처 생각하지 못했지만 이를 보완하겠다`와 같은 답변으로 유연하게 대처해야 한다.
在紧张面试的时候，面对无休止的问题，没有回答出来或者说错话的情况是很常见的。这个时候，千万不能有慌张到流眼泪，或者生气等带有情感色彩的反应。当很难作答时，用“刚才未曾想到，不过我会弥补这个错误的。”这种类似的回答灵活应对才是上策。

◇토론면접에서 혼자 떠들면 NO
◇在讨论面试时一个人吵闹NO

최근 대기업들이 토론면접이나 합숙면접의 비중을 늘리고 있다. 자신의 의견을 얼마큼 조리 있게 주장하면서 상대방을 존중하는지를 알아보기 위해서다. 따라서 다른 사람의 의견을 경청하고 자신의 의견을 논리적으로 전달하는 것이 관건이다.인신 공격성 발언이나 자신의 지식을 과시하기 위해 다른 조원이 이해하기 어려운 전문 용어를 사용하는 것은 해가 될 수 있다. 혼자서 발언권을 독차지하는 등 팀워크를 해치는 행위도 해서는 안 된다.
最近，大型企业增加了讨论面试或者集体面试的比重。这是为了考查应聘者是否有在清楚表达自己主张的同时，尊重对方意见的能力。因此，倾听别人的意见，并且把自己的意见有条理的表达是成功的关键。人身攻击性的发言，以及为了炫耀自己而使用别人很难理解的专门用语，这些都是不对的。独占发言权等任何妨碍团体合作的行为是万万不能有的。

相关单词：
제지：制止
키워드（key word）：关键词
사전 준비：事先准备
즉석：即席，当场
진솔하다：真诚的
보완하다：弥补，补充
과시하다：夸耀