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韩企招聘改革：应聘表格不贴照片不拼颜值

　《全球华语广播网》报道，进入9月，韩国下半年企业招聘正式开始。韩国大学每年2月份毕业，但按照历来的惯例就是提前一个学期招聘。所以到大四第二学期，学生就可以四处去应聘，如果企业实在需要人，学生还可以去上班，至于学分可以通过写报告、自学等其他方法来完成。但是今年的的招聘方式却有很大的变动。

　　在韩国，企业招聘以前主要通过2到3个步骤，首先是填写表格，每个企业的网站上都有表格，应聘人员只要填好之后再交上去，一般这个表格上所要求的内容都是差不多首先要贴上照片，然后就是填写家庭的情况，再就是填写个人所持有的资格证书，以及外语考级的级别化分数等等。

　　大概近十年来韩国企业对学生资格证是十分重视的，所谓的资格证就是指这个人在某方面的才能和技术得到认可，一般考的最多的资格证就是电脑操作的资格证，然后就是托福托业等外语考试的分数，再就是专业方面的资格证，在韩国所有专门领域所有专业都有资格证的考试，比如学电子机械的学生就考电子机械方面的资格证，秘书系学生就考取有关秘书业务方面的资格证，学习烹饪、搞体育的还有医疗护理等方面的资格证就更多了。

　　但后来企业发现这种招聘办法虽然能够考察应聘者在技能方面的能力，但实际上他的工作能力、和同事还有和上司的合作能力、创意的思维能力很难考察得到，很多技能又不是企业所需要的，那么企业所需要的首先就是一个具有创新思维的能够和周围人互相合作，很有干劲的新手，至于公司的业务是在上班之后同公司的前辈们所学习的，于是这两年纷纷对以往的招聘方式进行了变革。    

　　很多公司现在不让应聘者在表上贴照片了，以前应聘的学生们为了在书面表格上占优势，纷纷不惜花费巨资去照昂贵的证件照，据说大约要花费20万韩元左右，相当于人民币一千多块钱照个证件照，这还不算上一些为了拍照而买的新衣服，做的发型方面花的钱等等。

　　而且有的公司还不让应聘者写家庭情况，最大的变化就是很多企业现在不要求写资格证书了，而要求实际操作能力，比如外语直接让考官在面试的时候和应聘者对话10到15分钟，来察看对方的实际外语水平。还有的企业不要求应聘者穿正装，甚至可以穿着短裤就去应聘了，考察对方平时的言语行动和待人处世的态度。

　　近年来还招聘考历史，比如现代汽车他们出了这样一道题，请你从蒙古和古代罗马帝国的兴衰谈一谈现在汽车在如今这个国际化时代里要想发展要做哪些的努力，要避免哪些的失误？还有的企业要求应聘者在一起吃住上两三天，并且成立一些课题来考察他们的合作能力和解决问题的能力。总之韩国企业的招聘考试现在出现了大的变革，主要的原因还是僧多粥少，希望能够在有限的名额当中选拔出更加优秀的人才来。