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2013年OK-TEST介绍

“职业韩国语能力考试”（Occupation Korean Test）简称“OK-TEST”，是由OK-TEST中国委员会（北京韩谐商务咨询有限公司及北京普天合力通讯技术服务公司）推广到中国的职业韩国语能力考试认证体系。

2010年1月20日，OK-TEST正式获准中华人民共和国人力资源与社会保障部注册(人引字[2010]001号)，

OK-TEST证书已被纳入国家职业资格证书统一的管理体系。(人力资源与社会保障部文件)

最近，走向中国市场的韩国企业急剧增加，与此同时也需要大量的具备韩国语能力的人才。根据各个企业的特点及需求， 到中国地区内韩国企业就职的人员需具备一定的韩国语能力。不仅如此，因尚未制定准确评价职业韩国能力的标准，当地企业与中国求职者之间的沟通问题正在抬头。

虽然知道此问题的严重性，但是进入中国的韩国企业至今也未找出有效的对策，所以各个企业为了解决这一难题以及制定一个适用于各企业的职业韩语评定标准而绞尽脑汁，费尽心思。

由于这类问题性质各不相同，韩国已开设的语言能力考试也不能给予适当的解决办法。并且，进出在中国的韩国企业对职业韩国语能力都有一定的要求，所以针对其制定一个新的制度是目前的重中之重。因此韩国语言文化教育学会开发了职业韩国语能力考试(OK-TEST)。

OK-TEST就是根据各企业的需求，在区分各个领域的同时，开设的专门评价商务、职业韩国语能力的考试。也是对是否能充分理解商务韩国语词汇以及是否能处理文件、电话等办公项目的评判，另外对各企业内同事之间的沟通能力以及对韩国文化的了解程度也有一定的评判。

应试对象

①
针对母语为非韩国语的外国人。

②
希望到韩国企业或者韩国有关的企业就业的人士。

③
希望通过本考试测试本人职业韩国语能力及对韩国企业文化理解度的人士。

“OK-TEST”认证体系将测试目标重点定位在职业韩国语掌握水平及韩国企业文化理解的层面上，“OK-TEST”考试内容系统全面，不但含概了日常生活韩国用语能力考试内容，同时更加突出了关于职场、业务、贸易等方面考试内容。因此在校学生、公司职员、准备去韩国留学及希望到韩国企业就职的人士都可以参加OK-TEST。

考试内容及词汇范围

(1)考试内容

①
在准备去韩国企业求职时，首先需要的是一般日常生活韩语。生活韩语是商务韩语的基础。因此本考试也包含针对一般日常生活韩语的测试。



测评日常生活韩国语能力

①
在准备去韩国企业求职时，首先需要的是一般日常生活韩语。生活韩语是商务韩语的基础。因此本考试也包含针对一般日常生活韩语的测试。



测评日常生活韩国语能力

②
重点在于测评在韩国企业内使用的商务用语、词汇、文章等运用能力和理解能力。
测评商务韩国语能力

③
在韩国企业从业时，仅有韩国语能力是不够的。 应掌握与企业务有关的知识。通过本考试可以测评在韩国企业就业时所必需的基础商务知识。
测评商务基础知识和常识

④
为了更好的在韩国企业内工作，除了具备韩国语能力和商务知识外，对于韩国企业文化的及韩国人的了解同样重要。
测评对于韩国企业文化及韩国人的理解度

词汇范围

OK-TEST考试以职业韩国语词汇为主要内容，其词汇基于2003年5月国立韩国语院发表的《为学习韩国语者编写的词汇目录》（赵南浩[2003]）。该词汇目录源于2002年12月国立韩国语院刊出的“现代韩国语使用频率调查——学习韩国语词汇的基础调查”的词汇目录。

国立韩国语院的词汇目录是在调查现代韩国语的宗旨下，以二十世纪九十年代出现的词汇为首要对象。并且在同一个文本抽出的词汇比例不得超过整个文本资料的1/3，从而避免特定资料中特定词汇出现的频率。由于与一般韩国语的用法不同，国立韩国语院的词汇目录是由此选定的资料再加口语资料，包括录音资料和广播剧本，又包含了教材中的资料。因此可以客观地保证现代韩国语的词汇频率报告的准确性。

同时，OK-TEST试题时会充分考虑现实性，如添加时事性词汇。其分析资料涉及领域和语节数和比例如下。

考试测试部分的内容和评分

OK-TEST的题型分为“听力”和“阅读”两大部分。OK-TEST以选择题为基本，如有必要，将增加简答题或叙述题型。其考试方案如下：