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作者: 宋桂芳

2009年国家公务员考试报名审查工作昨天已经结束，据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万多人，远远超过2008年的80万(10月27日《新闻午报》)。而据中青报的一项调查，86%的人表示自己或身边的人曾想过报考公务员。

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，报考公务员人数逐年激增。我国公务员报考热何时才能降温？

回答好这个问题，不妨看看韩国。两年前，韩国民调显示33.5%的青年最想去的工作单位是国家机关，这让许多韩国人大呼“不正常”。韩国《朝鲜日报》甚至发表题为“青少年竟想成为公务员，韩国未来令人担忧”的社论。韩国公务员报考何以相对冷清些呢？

一方面，不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水。韩国于1981年建立了财产申报制度，《韩国公职人员道德法》经过4次修改，1993年6月基本定型，发挥了显著效果。总统和所有政府官员财产公开在韩国成为例行公事，这让官员财产申报有了“自证清白”和反腐的重大意义。

另一方面，韩国公务员不好混日子。去年，闹得沸沸扬扬的“公务员淘汰事件”让韩国公务员如履薄冰。因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低，因此韩国政府要淘汰部分公务员，首尔市甚至内部规定了3%的淘汰比率。

此外，社会对公务员保持了足够的理性。韩国人认为，“一个国家的青年应该具备无限的梦想和毫无畏惧的勇气，这才是推进国家进步的原动力。”如果青年只想着牢牢抓住可靠的“饭碗”，“韩国的未来实在是令人担忧。”

相较于我们眼下的公务员报考热，韩国之冷尤值得我们思考。