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韩国人的职场首月工资是多少?刚走入社会，每个企业的工薪水准多少有些差异，一般约在1~3千万韩元(年薪，约等于7-21万人民币)左右。三星，现代，LG等大企业则为1~3千万韩元左右(年薪，约等于7-21万人民币，中小企业则为1500万韩元左右(年薪，约等于10万人民币。一般 IT（信息技术）和金融，律师，会计师等专门职业的收入较高。
如今出现了用年薪制代替工薪制的情形，根据个人的工作成绩和能力提前决定年薪的制度。管理职，专门职，营业职等主要采用此方式，根据能力和成果给予年薪的公司较多。这也是以年龄增长，在公司的工龄长短为基准的韩国企业经营文化的转变的一个方面。
此外，跳槽也成为韩国企业文化中的一个新趋势，以前在一个公司一直工作到退休的工作方式被视为一种美德，但是如今有能力的人，会积极转向待遇更好的公司，渐渐西方的企业文化在韩国社会得以扎根，显现。

1995年韩国的国民生产总值(GNP)达到1万美元。12年后的2007年，预计将达到2万美元。以4人家族为基准 来看，一个家庭的收入可达8万美元。在此短期间内韩国GNP迅速增长的重要因素是韩国人民克服经济外汇危机(IMF)的意志和最近换率下降（韩元升值）， 即韩国人民勤勉进取和对外因素中的换率影响的结果。
但是随着国民生产的增长，韩国人的消费水平也在急剧增长。人们日益重视名牌，实行高消费以及在文化生活方面的支出较大。特别是房地产方面的贷款和教育费支出过大，造成许多家庭的负担。大部分家庭要贷款买房，因此结婚后5~10年期间为了偿还大款而拼搏。子女也从进入幼儿园以后，私教育费日益增多。除了学校课程外，还要在学习班学习韩国国语，英语，数学等科目，美术，音乐，体育等还要接受特别指导，假期时，为了学习英语而送孩子留学的家庭也在迅速增加。

韩国人4人家庭的最少生活费（在基本支出基础上的最少费用）为月126万韩元左右，在基础上进行各种生活消费，因此一般市民的支出会更大。随着消费水准的增长，消费形态和对生活质量及档次的追求也在日益增加。

 韩国人的职场首月工资是多少?